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宋晓梧中国劳动报酬严重偏低

2019年04月08日 栏目:教育

宋晓梧:中国劳动报酬严重偏低自2000年到2007年,中国劳动报酬占GDP的比例下降了11.66个百分点“近20年来,中国企业普通职

宋晓梧:中国劳动报酬严重偏低

自2000年到2007年,中国劳动报酬占GDP的比例下降了11.66个百分点

“近20年来,中国企业普通职工的实际劳动报酬占GDP的比重是大幅度下降了。提高劳动报酬的比重,政府必须有所作为。”

12月4日,在中国(海南)改革发展研究院举行的“收入分配制度改革与加快转变经济发展方式”国际论坛上,经济学家、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧在演讲中如此警告。

宋晓梧指出,根据省际收入法GDP构成数据,1990年,中国劳动者报酬占GDP的比重为53.4%,2001年该比例降至51.4%,2007年则只有39.74%。自2000年到2007年,中国劳动报酬占比下落了11.66个百分点。

这从国际比较看,也是不正常的。与此同时,近20年来,不同行业、不同所有制的职工劳动收入差距也大大拉大。这意味着,企业普通职工的实际劳动收入占GDP的比重更是大幅降低了。

这主要体现在三个方面:一是近20年来,机关事业单位与企业职工的收入差距急剧拉大。1998年以来,机关事业单位屡次涨工资,而且养老、医疗等待遇偏高,与企业职工的收入差距愈来愈大。

二是上世纪90年代中后期以来,国有行政性垄断行业,诸如一些大型央企,职工工资增长过快,行业平均工资差距已从2倍左右扩大到6倍以上。相比而言,普通企业职工的劳动报酬占比更少了。

三是在普通企业中,经营管理职位和一般职工的收入差距,目前已普遍在20倍以上。如果计入从企业职工基本工资中扣除的10%的养老、医疗、失业保险费,普通企业职工的劳动收入占比其实是更少了。

宋晓梧指出,中国与美国类似发展阶段相比,劳动报酬占国民净收入的比重仍然是偏低的。举例而言,1920至1929年,美国劳动报酬占其国民净收入的比重为60.5%。而到了年期间,该比例则升至74.3%,出现快速上升趋势。而中国则恰恰相反。

在他看来,目前中国劳动报酬过低的问题,“在很大程度上正是劳动力资源配置转型不到位,劳动力市场运行不规范,市场机制没有充分、合理发挥作用的结果。对此,政府可以有所作为,而且必须有所作为。”

宋晓梧指出,要提高劳动报酬,必须“在完善社会主义市场经济体系上下功夫”,必须加快城乡统一劳动力市场的建设,加大行政性垄断行业的改革,健全集体协商机制,健全劳动法律法规并严格执行。

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